法律解析： 《劳动合同法》明确规定，用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。同时对劳务派遣中的同工同酬也有特别规定。 《中华人民共和国劳动合同法》...

法律解析： 试用期超过6个月可能导致用人单位需支付赔偿金、被劳动行政部门责令改正等后果。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期...

法律解析： 没有劳动合同，劳动者可收集其他能证明劳动关系的证据，以此维护自身合法权益。若与用人单位产生纠纷，可通过协商、调解、仲裁及诉讼等途径解决。 需明确劳动合同并非证明劳动关系的唯一证据。根...

法律解析： 当遇到解除劳动合同需提前告知的情况，要依据不同情形采取不同措施。若单位提前告知解除劳动合同，员工要确认解除原因是否合法，合法则做好工作交接等离职准备，不合法可与单位协商或通过法律途径维...

法律解析： 离职不发绩效工资是否违法需要分情况来看。若符合劳动合同约定及单位合法有效的绩效制度，且员工达成绩效目标，单位不发绩效工资违法；若不符合以上条件，则不发绩效工资可能不违法。 绩效工资是...

法律解析： 用人单位迁址劳动者主动辞职一般没有经济补偿，但如果用人单位迁址导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，劳动者因此主动辞职的，用人单位应支付经济补偿。 通...

法律解析： 劳动合同没盖章但有签字通常是有效的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这表明签...

法律解析： 月工资按30天算时，请假工资的计算通常是先算出日工资，再根据请假天数扣除相应工资。日工资的计算方法是月工资总额除以30天，然后用日工资乘以请假天数，得出应扣除的工资数额。 在计算请假...

法律解析： 不签劳动合同辞职所需时间需分情况来看。若在试用期，提前三日通知用人单位即可；若已过试用期，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，因用人单位不签劳动合同，劳动者还可随时解除劳动关...

法律解析： 工伤赔偿包含陪护费用。在职工因工伤需要护理的情况下，根据不同情形，陪护费用会按照相应规定由工伤保险基金或用人单位承担。 依据我国相关法律法规，工伤是包含陪护费用的。在工伤职工的治疗及...