法律解析： 解聘员工要合法需依据法律法规，满足法定情形并遵循法定程序。一般包括协商一致解除、符合过失性辞退或无过失性辞退的条件并按流程操作。 在劳动法律关系中，合法解聘员工是企业需要谨慎处理的问...

法律解析： 职工辞职申请表应包含标题、称谓、正文、结尾、署名和日期等部分。内容需表达明确的辞职意愿、说明辞职原因、明确离职时间等。 一份完整且规范的职工辞职申请表对员工顺利办理离职手续至关重要。...

法律解析： 裁员提前一个月通知，一般需向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...

法律解析： 不公平的劳动合同并非一定无效，可能属于可撤销合同。在满足一定条件时，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销该合同。但在被撤销前，合同是有效的。 根据《中华人民共和国民法典》以及《中华人民...

法律解析： 劳动合同最低年限并没有明确的法律规定，双方可自由约定，包括签订以完成一定工作任务为期限的合同，也可签固定期限合同如一个月等短期合同，还能签订无固定期限合同。 从法律规定来看，根据《中...

法律解析： 劳动法规定试用期辞职是给钱的。劳动者在试用期内付出了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合...

法律解析： 劳动合同上可以有违约金，但有严格的适用情形限制，并非任意约定都有效。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有在两种特定情形下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第一...

法律解析： 经济性裁员经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...

法律解析： 没有约定劳动报酬，双方可以重新协商确定；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有...

法律解析： 挂靠劳动关系不合法。这种行为违反了《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，存在诸多法律风险，损害了正常的劳动市场秩序。 从法律规定来看，《劳动法》和《劳动合同法》强调劳动关系应当建立...