劳务派遣在合同期内解约怎么赔偿的

劳务派遣在合同期内解约的赔偿需分情况来看。若用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，一般无需支付赔偿；若劳务派遣单位违法解除与劳动者的劳动合同，则要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若因法定情形合法解除，通常需支付经济补偿。

劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。当用工单位与劳动者之间不存在直接的劳动合同关系，用工单位将劳动者退回劳务派遣单位时，这种退回行为本身通常不涉及对劳动者的。比如劳动者严重违反用工单位的规章制度，用工单位依据派遣协议和相关规定将其退回，这是符合规定的行为。

而对于劳务派遣单位与劳动者之间的关系，若劳务派遣单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在劳务派遣单位工作了3年，月平均工资为5000元，若劳务派遣单位违法解除合同，那么应支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。

若存在法定的合法解除情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需按照上述经济补偿标准支付经济补偿。

若因不可抗力等不可归责于双方的原因导致合同无法履行而解约，一般双方无需承担赔偿责任，但可能需要根据公平原则进行适当的补偿或协商处理后续事宜。劳务派遣合同期内解约的赔偿情况较为复杂，需依据具体的法律规定和实际情况来确定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。