旷工跟早退的区别

旷工和早退都是违反劳动纪律的行为，但二者存在明显区别。旷工是指员工未请假且无正当理由，在正常工作日未到岗工作；早退则是员工在正常工作时间未结束时，未经允许提前离开工作岗位。

从定义上看，旷工强调的是整个工作日的缺勤，是完全没有在工作岗位上进行工作。例如，员工既没有向公司请假，也没有任何合理的原因，在周一到周五正常上班的日子里一整天都不来公司，这就是典型的旷工行为。而早退主要侧重于未完成当天规定的工作时长，提前结束工作。比如，公司规定的工作时间是早上9点到下午6点，员工在下午4点就擅自离开了公司，这就是早退。

从行为性质上分析，旷工的性质相对更为严重。因为旷工意味着员工完全无视工作安排和劳动纪律，对工作的正常开展可能造成较大的影响。如果一个关键岗位的员工旷工，可能导致整个项目的进度受阻，给公司带来较大的损失。早退虽然也违反了劳动纪律，但相对来说，对工作的影响程度可能较小，不过也反映出员工纪律性不强的问题。

在企业的规章制度中，对于二者的处罚也有所不同。一般情况下，旷工的处罚会比早退更为严厉。企业可能会根据旷工的天数扣除相应比例的工资，甚至可能会给予警告、记过等处分，严重的旷工行为还可能导致解除劳动合同。对于早退，企业通常会进行批评教育，扣除一定的绩效分数或者少量的工资作为惩戒。

旷工和早退在定义、行为性质以及企业的处理方式上都存在明显的区别，员工应当遵守劳动纪律，避免出现这两种行为。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。