当月离职扣除上月工资合法吗

法律解析： 未按流程辞职扣除整月工资是不合法的。 根据我国劳动法律法规的相关规定，劳动者未按流程辞职，用人单位不能直接扣除整月工资。用人单位扣发劳动者工资需要有合法的依据和合理的理由。 劳动者...

法律解析： 未按流程辞职扣除整月工资通常是不合法的。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是劳动者付出劳动后应...

法律解析： 旷工离职扣上个月工资一般是不合法的。劳动者上个月正常付出劳动的，工资应足额支付。但如果旷工离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿费用可从工资中扣除，但有相关限制。 根据《中华人民共...

法律解析： 离职后压一个月工资通常是不合法的。 根据《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就意味着，当员...

法律解析： 请假工资通常是在不扣除社保个人缴纳部分的应发工资基础上进行计算的。社保的个人缴纳部分与请假工资的计算是两个不同的事项。 在计算请假工资时，首先要明确工资的构成概念。应发工资是劳动者在...

法律解析： 扣押一个月工资通常是不合理且不合法的。 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者...