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试用期的期限

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法律解析：

试用期的期限根据劳动合同的期限来确定。

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期的期限不是随意确定的，而是与劳动合同的期限相关。

具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

需要注意的是，在试用期内，用人单位和劳动者都有相应的权利和义务。用人单位应当对劳动者进行考核，劳动者也应当努力工作，展示自己的能力和素质。如果劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但需要有充分的证据证明。同时，劳动者在试用期内也享有法律规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险等。如果用人单位侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

总之，了解试用期的期限规定以及相关权利义务，对于用人单位和劳动者都非常重要，可以避免不必要的纠纷和争议。在签订劳动合同时，双方应当明确试用期的期限和相关条款，确保各自的权益得到保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

本文来源：https://www.falvce.com
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