法律解析： 解除劳动关系离职原因的写法需根据实际情况选择合适表述，可写个人发展、家庭因素、公司问题等，应遵循真实客观、简洁明了、礼貌得体的原则。 在书写解除劳动关系的离职原因时，有多种方式可供参...

法律解析： 劳动法并未对劳动合同签订次数作出限制，但规定在满足一定条件下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，通常是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同时应订立无固定...

法律解析： 可以和员工签订无固定期限劳动合同。在符合法律规定的情形下，用人单位与劳动者协商一致，或者出现法定应当订立无固定期限劳动合同的情况时，双方能够签订此类合同。 无固定期限劳动合同，是指用...

法律解析： 通常是先签订劳动合同，再进行培训。不过在实际情况中，也存在先培训后补签合同的情况，但这存在一定法律风险。 从法律规定和规范操作的角度来看，先签订劳动合同更为合适。根据《中华人民共和国...

法律解析： 事业单位考核不合格，在符合一定条件下可以解除聘用合同。 对于事业单位工作人员考核不合格的处理，《事业单位人事管理条例》有明确规定。根据该条例第十六条，事业单位工作人员年度考核不合格且...

法律解析： 国企辞职一般需提前一定时间书面通知单位，之后进行工作交接，单位办理离职手续并出具离职证明，最后转移社保和档案等关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果是在试用期内辞职，需提...

法律解析： 劳动合同签几个月是可以的。劳动合同的期限可由用人单位与劳动者协商确定，几个月期限的合同属于固定期限劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合...

法律解析： 公司变更名字通常不需要赔偿员工。公司名称变更属于公司形式上的变化，不影响公司与员工之间劳动合同的履行，员工的权益和劳动合同的约定并未因公司名称变更而受到实质性损害。 根据《中华人民共...

法律解析： 分公司撤掉时，一般需依据《中华人民共和国劳动合同法》对员工进行经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支...

法律解析： 兼职计件有可能存在劳动关系，需要根据具体情况判断。若符合劳动关系的特征，即便以计件形式支付报酬、工作时间相对灵活，也可认定为劳动关系；若不符合劳动关系的本质特征，则可能属于劳务关系等其...