上班摔骨折了工伤怎么赔偿

一、上班摔骨折了工伤怎么赔偿

如果上班时摔骨折被认定为工伤，可以获得以下赔偿：

（一）医疗费用相关

1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 如果单位未缴纳工伤保险，由单位按照上述标准支付。

（二）停工留薪期工资

1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残待遇（如果骨折后经鉴定构成伤残）

1. 从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为：例如十级伤残为7个月的本人工资等，不同伤残等级有不同标准。

2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

首先要进行工伤认定，向劳动保障行政部门提出申请，提供、医疗诊断证明等相关材料，认定为工伤后再按照上述赔偿项目进行索赔。

二、工厂骨折

在工厂发生骨折工伤，赔偿标准包含多方面内容。

（一）医疗费用。治疗骨折所需的全部医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等，都应由工伤保险基金或工厂（未缴纳工伤保险时）支付。

（二）停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。

（三）护理费。如果骨折工伤职工生活不能自理需要护理的，由工厂负责安排护理人员或者支付护理费。

（四）伤残待遇。骨折工伤经劳动能力鉴定构成伤残的：

1. 一次性伤残补助金。根据伤残等级，按照一定月数的本人工资支付。例如十级伤残为7个月的本人工资。

2. 伤残津贴（部分伤残等级有）。如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，按月享受伤残津贴。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动合同时支付，部分地区有此项规定）。

具体赔偿数额需要依据实际情况，按照当地工伤保险政策规定准确计算。

三、工伤骨折十级伤残能赔偿多少钱

工伤骨折被认定为十级伤残的额包括以下几部分：

（一）一次性伤残补助金

十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项补助金的具体标准由各省、自治区、人民政府规定。例如在某些地区，这两项补助金之和可能在数万元不等。

（三）其他费用

1. 治疗工伤期间的工资福利不变，由用人单位按月支付。

2. 医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，按照实际发生的费用进行报销。

3. 停工留薪期护理费，如果生活不能自理需要护理的，根据护理等级确定相应的护理费。

总体而言，工伤十级伤残赔偿数额受多种因素影响，不同地区、不同工资水平等都会使赔偿数额有较大差异。

以上是关于上班摔骨折了工伤怎么赔偿的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。