殴打骨折属什么伤

一、殴打骨折属什么伤

殴打导致骨折可能属于轻伤或者重伤，这取决于骨折的具体情况。

如果是单纯的线性骨折，没有明显移位，恢复较好，可能构成轻伤。轻伤是指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。

如果骨折情况严重，例如多发性骨折、粉碎性骨折且伴有严重的功能障碍、神经损伤或者可能导致残疾等严重后果的，很可能被认定为重伤。重伤是指机体完整性遭到严重破坏或功能严重障碍。

不过，具体的伤情鉴定需要由专业的法医根据严格的鉴定标准进行判定，而不是单纯依据表面的骨折情况来确定。

二、打架能开除职工吗

在一定情况下，打架是可以成为开除职工的理由的。

（一）如果打架行为严重违反了用人单位的规章制度。例如明确规定严禁在工作场所，这种情况下员工违反规定打架，单位可以依据规章制度。

（二）若打架行为构成了违法犯罪。比如打架导致他人重伤构成等刑事犯罪行为，单位基于员工的这种违法行为，可以解除劳动合同关系。

然而，如果打架情节轻微，没有对工作秩序、其他员工或者单位利益造成实质性影响，单位直接开除员工可能就缺乏合理性。此时开除员工可能属于违法解除劳动合同，员工可以要求单位支付等。

三、怎么界定是否为

聚众斗殴的界定主要从以下几方面来看：

（一）主体方面

1. 聚众斗殴要求存在多方主体，一方至少为三人以上。这里的多人是指包括首要分子和积极参加者等在内达到一定人数规模。

2. 这些主体一般是出于报复他人、争霸一方或者其他不正当目的而聚集在一起。

（二）行为方面

1. 实施了斗殴行为，包括相互攻击对方身体或者以暴力手段进行对抗等。

2. 这种斗殴行为通常具有公然性，一般是在公共场所或者虽非公共场所但多人知晓的场所进行，对社会秩序有较大的破坏。

（三）主观方面

参与者具有聚众斗殴的故意，明知自己的行为会发生破坏社会秩序的危害结果，并且希望或者放任这种结果发生。

如果同时满足以上这些条件，一般可界定为聚众斗殴。但具体案件还需要根据实际情况，结合证据等综合判定。

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