单位组织篮球赛骨折算工伤吗

一、单位组织篮球赛骨折算工伤吗

单位组织篮球赛中骨折是否算工伤，需根据具体情况判断：

一是看活动性质。若单位组织篮球赛是作为工作的一部分，比如是为了参加上级单位组织的比赛，与工作有紧密联系，且员工是在比赛过程中因正常的竞技行为受伤骨折，这种情况下一般可认定为工伤。因为员工是在履行工作职责相关的活动中受到伤害。

二是看单位组织意图。如果单位组织篮球赛是出于丰富员工业余生活、增强团队凝聚力等福利性质目的，并非工作任务范畴，那么通常难以认定为工伤。在此类活动中受伤，更多被视为在自愿参加的文体活动中受到的意外伤害。

三是看是否存在故意或重大过失。若员工在篮球赛中是因自身故意或重大过失行为导致骨折，比如严重违反比赛规则、故意挑起冲突等，即使活动与工作有关，也可能不被认定为工伤。

二、单位安排踢足球受伤算工伤吗

单位安排踢足球受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：

一是若踢足球活动是单位组织的，且目的是为了提高员工身体素质、增强团队凝聚力等，与工作有一定关联性，同时受伤是在活动过程中因意外导致的，一般可认定为工伤。因为这种情况下，员工参与活动是基于单位的工作安排，属于工作的延伸。

二是若单位组织踢足球活动，但员工在活动中因自身故意或重大过失行为导致受伤，比如严重违反比赛规则、故意挑衅等，这种情况下可能不被认定为工伤。因为员工的主观过错是导致受伤的主要原因。

三是若踢足球活动并非单位组织安排，而是员工个人私下参与的，与单位工作没有关联，那么受伤通常不能认定为工伤，只能按照一般的情况处理。

三、非工伤

根据相关法律规定，非工伤病假工资的计算方式如下：

其一，计算基数。有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

其二，计算系数。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，标准略低于上述疾病休假工资标准。

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