法律解析： 劳动合同乙方通常是劳动者。在劳动合同中，一般将用人单位列为甲方，劳动者列为乙方，双方通过签订合同明确各自的权利和义务。 在劳动合同的订立过程中，存在两方主体，一方是用人单位，另一方是...

法律解析： 离职申请的书面形式包括辞职信、离职申请报告、电子邮件等。 在劳动法律关系中，离职申请的书面形式具有重要意义，它是劳动者与用人单位解除劳动关系的重要依据。以下为您详细介绍常见的离职申请...

法律解析： 在工作岗位得病的情况，依据不同情形有不同规定。若被认定为职业病，可享受工伤保险待遇；在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；普通疾病则按医疗期相关...

法律解析： 两个半月试用期对应的劳动合同期限应当是三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不同，试用期的时长也有不同的规定。劳动合同...

法律解析： 未成年在厂里上班辞职不批，需要区分是已满十六周岁的未成年工还是不满十六周岁的童工。如果是已满十六周岁的未成年工，可提前三十日书面通知单位辞职，到期即可离职；在试用期提前三日通知。若单位...

法律解析： 公司和员工解除劳动合同有协商解除、法定解除和约定解除三种方式。协商解除需双方达成一致；法定解除又分过错性辞退、非过错性辞退等情形；约定解除则按照双方事先约定的条件执行。 协商解除。根...

法律解析： 教育局有可能会查劳动合同。在一些特定情况下，教育局会对劳动合同进行审查核实。 入学资格审核方面，在义务教育阶段，很多地方实行的是“以流入地政府管理为主、以全日制公办中小学为主”接收随...

法律解析： 员工故意不签劳动合同一般不算敲诈。敲诈勒索是以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。员工故意不签劳动合同通常不构成此行为特征，但可能会试图获取双倍工资等...

法律解析： 货车挂靠一般不能认定劳动关系。通常货车挂靠情形下，车主与被挂靠单位之间不存在劳动关系，但实际从事货车运营的司机与被挂靠单位是否构成劳动关系需具体情况具体分析。 在货车挂靠的模式中，一...

法律解析： 辞职是否可以领经济补偿金需要分情况来看，一般员工主动辞职没有经济补偿金，但如果是因用人单位存在某些法定过错情形而导致员工被迫辞职，员工可以获得经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合...