法律解析： 提前上岗指在原本预定或规定的上岗时间之前开始参加工作。 在不同的场景中，提前上岗有着不同的含义和情况。 在企业招聘新员工时，有时会出现提前上岗的情况。比如企业有紧急的项目任务，需要...

法律解析： 辞职不批准可通过合法合规且恰当的方式达成目的，如依据法律规定提前书面通知单位、保留相关证据，若单位存在违法行为可即时解除劳动合同。 在面对辞职不批准的情况时，可采用以下有效方法。依据...

法律解析： 无固定期限合同意味着用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，它保障了劳动者职业稳定性，对用人单位的管理和经营也有一定影响。 从劳动者角度来看，无固定期限合同带来了显著的职业稳定...

法律解析： 公司解除劳动合同可分为协商解除、法定解除和约定解除。协商解除需与劳动者达成一致；法定解除是依据法律规定的情形解除；约定解除则是按照双方在劳动合同中约定的条件解除。 一、协商解除劳动合...

法律解析： 职工自动离职，公司应做好通知、工作交接、解除劳动关系证明出具、档案和社保转移等手续。 当职工自动离职时，公司首先要做的是及时通知职工。公司可以通过多种方式进行通知，如书面通知（挂号信...

法律解析： 怀孕期间公司倒闭，女职工一般会获得经济补偿，补偿标准依据工作年限和月工资来计算，同时还可能涉及生育保险待遇损失等方面的权益保障。 当公司倒闭时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人...

法律解析： 非法解除员工合同，用人单位需向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算...

法律解析： 试用期内，劳动者解除劳动关系需提前三日通知用人单位；而用人单位解除劳动关系，若劳动者存在不符合录用条件等法定情形，无需提前通知，但需证明该情形存在；若以其他法定非过错性理由解除，需提前...

法律解析： 不签劳动合同，用人单位需承担支付双倍工资、签订无固定期限劳动合同等法律责任；劳动者可能面临权益难以保障等不利后果。 在劳动关系中，签订劳动合同是非常重要的环节。对于用人单位而言，如果...

法律解析： 合同到期是否需要办离职手续需分情况来看。若不打算续签，通常需要办理离职手续；若打算续签，则无需办理离职手续。 当劳动合同到期后，如果员工和用人单位双方都没有续签的意愿，那么办理离职手...