法律解析： 劳动合同都在公司手里不合法。根据法律规定，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动...

法律解析： 没签合同不一定能随时走。需要根据具体情况判断，在一般情形下，若处于试用期，提前三日通知单位即可离职；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。但存在用人单位以暴力、威胁或者非法...

法律解析： 当与员工协商降薪员工不同意时，企业不能强制降薪，否则可能面临法律风险。企业可以考虑其他变通方法，如调整工作岗位、优化工作流程、提供培训等，也可以从企业经营状况沟通、寻求工会或职工代表支...

法律解析： 劳动法律事实可分为劳动法律行为和劳动法律事件。劳动法律行为是指劳动者或用人单位作出的，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的有意识的活动；劳动法律事件是指不以当事人的主观意志为转移，能...

法律解析： 用人单位可在劳动者存在过错、劳动者无过失但符合法定情形、经济性裁员等情形下解除劳动合同。 当劳动者存在过错时，用人单位可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定...

法律解析： 员工工作三个月被公司辞退，赔偿情况需根据辞退原因而定。若公司违法辞退，需支付一个月工资作为赔偿金；若因员工存在法定过错被辞退，公司无需赔偿；若因合法的无过失性辞退或经济性裁员等情形，公...

法律解析： 产假超出可根据不同情况处理，若因正当理由如难产、患病等导致，可按规定申请延长产假；若无正当理由擅自超假，可能按旷工处理，严重的可能面临被辞退风险。 对于因正当理由超出产假的情况。在法...

法律解析： 停保办理方式主要分为线上和线下两种。不同参保主体，如企业职工、灵活就业人员、城乡居民等，办理停保的具体流程和所需材料有所不同。 首先来看企业职工停保。通常由所在单位负责办理。一般单位...

法律解析： 公司拖欠工资，在一定情形下可以申请赔偿。 根据相关法律法规，当公司存在拖欠工资的情况时，劳动者可以采取措施维护自身权益并有可能获得。 如果公司拖欠工资，劳动者可以依据《劳动合同法》...

法律解析： 雇佣关系和劳动关系在主体、从属性、待遇、适用法律、保障程度等方面存在明显区别。 主体方面，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。用人单位主要指企业、个体经济组...