法律解析： 辞职报告交上去通常是可以改日期的，但需要得到用人单位的同意，且要遵循一定的流程和方式。 从法律角度来看，劳动者提出辞职本质上是一种单方解除劳动合同的行为。一般来说，劳动者提交辞职报告...

法律解析： 未续签劳动合同的赔偿情况需分情形来看。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人...

法律解析： 请假原则主要包括真实性、必要性、合规性、提前性和告知性等方面。 真实性原则是请假的基础。请假理由必须真实可靠，不能为了请假而编造虚假事由。例如，员工称生病请假，那么就应该是确实身体不...

法律解析： 离职公司不让，可根据不同情况采取相应措施。若处于试用期，提前三日通知公司即可离职；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知公司，到期便可离职，无需公司批准。若公司存在违法情形，劳动者可立...

法律解析： 农民工没有合同但存在事实劳动关系，在遭遇工伤等需赔偿的情况时，可先确定事实劳动关系，再依据相关规定获得赔偿。赔偿项目和标准需根据具体情形而定，如工伤赔偿包含医疗费、停工留薪期工资等。...

法律解析： 养老保险忘了缴费，可根据不同情况采取相应的解决办法。如果是城镇职工养老保险，一般可以进行补缴；城乡居民养老保险通常也能补缴；灵活就业人员缴纳的养老保险同样有机会补缴，但都可能存在一定条...

法律解析： 解除劳动合同经济补偿金应计入“管理费用——辞退福利”科目进行入账。在账务处理上，根据不同情况，借方记“管理费用——辞退福利”，贷方可能涉及“应付职工薪酬——辞退福利”“银行存款”等科目...

法律解析： 解除劳动合同证明和离职证明在本质上有相似之处，但严格意义上并不完全等同。 两者存在一定区别。解除劳动合同证明是用人单位与劳动者在解除劳动合同时出具的文件，它侧重于证明双方之间劳动合同...

法律解析： 入职一个月内签订劳动合同通常是可以的。根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同是合法合规的。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当...

法律解析： 合同到期自己不续签一般没有赔偿，但存在特殊情况，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不续签的...