法律解析： 经济补偿金一般最多不超过十二个月，但存在特殊情况。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...

法律解析： 劳动合同约定违约金部分情况下有效。除法定的两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中违约金的约定有效性需分情况来...

法律解析： 合同没到期被公司解雇，若公司属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若公司是合法解除劳动合同且符合支付经济补偿的情形，则支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位...

法律解析： 劳动合同用手改是否有效需分情况来看。若经双方协商一致，且对修改处进行了签字或盖章确认，那么修改部分通常是有效的；若未经对方同意擅自修改，则修改部分无效。 一、双方协商一致并确认的情况...

法律解析： 劳动者与用人单位签订第三次固定期限劳动合同后，通常应当订立无固定期限劳动合同，但需满足一定法定条件。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订...

法律解析： 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 非全日制用工是一种灵活的用工形式，在《中华人民共和国劳动合同法》中，对于非全...

法律解析： 公司喊员工停休指的是公司要求员工暂停原本计划的休息安排，正常上班工作，通常是在公司面临紧急业务需求、特殊工作任务或突发状况等情况下采取的临时措施。 停休的原因。公司让员工停休往往有着...

法律解析： 暑假工上三天班自己不干了一般是有工资的。 从法律层面来看，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付相应的劳动报酬。暑假工与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，即使仅...

法律解析： 公司合同到期不续签的影响需分情况来看。若公司主动不续签，通常需要向员工支付经济补偿；若员工主动不续签，公司无需支付经济补偿，若员工还想在公司工作可能失去工作机会。 从法律层面和实际影...

法律解析： 待岗时间过长可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式解决。 待岗是指用人单位因生产经营困难等原因，安排员工暂时离岗等待重新上岗的一种措施。但如果待岗时间过长，会对员...