法律解析： 老板欠工钱不给，劳动者可与老板协商解决，协商不成可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令、提起诉讼等合法途径来维护自身权益。 当遇到老板欠工钱不给的情况，首先可以尝...

法律解析： 没有解除劳动合同通常情况下也能到新单位入职，但可能存在法律风险和诸多问题。 从法律规定层面来看，我国《劳动合同法》并没有明确禁止未解除原劳动合同的劳动者与新单位建立劳动关系。这种行为...

法律解析： 根据劳动法规定，试用期员工离职需提前三天告知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定既保障了劳动者...

法律解析： 若终止劳动合同赔偿金迟迟不给，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。 当遇到终止劳动合同金迟迟不给的情况，有多种...

法律解析： 没签劳动合同且无法证明劳动关系时，可通过收集其他相关证据来证明，若仍有困难，可申请劳动仲裁确定劳动关系。 在没有签订劳动合同的情况下，若要证明劳动关系，需要寻找一些能够证明劳动者与用...

法律解析： 病假期间开除员工，若属于违法解除劳动合同，赔偿标准是按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不...

法律解析： 不可以不与员工签劳动合同。与员工签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不签订会面临诸多法律风险。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳...

法律解析： 工作十多年公司辞退的赔偿需根据具体情况确定。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，一般支付10个月以上（具体根据实际工作年限）的本人工资作为经济补偿；若公司违法辞退，需支付上述经济补偿...

法律解析： 员工拒绝调店，可先与员工沟通协商，了解其拒绝原因并尝试解决；若沟通无果，需判断调店是否合理合法，合理合法且有制度依据的可按规定处理，不合理合法的则需重新考虑调店安排。 当员工拒绝调店...

法律解析： 病假未休满上班一般算正常出勤。员工在病假未休满的情况下主动回到工作岗位，通常会按照正常工作来对待，用人单位会根据其实际工作情况计算工资等相关待遇。 从法律规定和实际操作层面来看，病假...