法律解析： 离职不发绩效工资是否违法需要分情况来看。若符合劳动合同约定及单位合法有效的绩效制度，且员工达成绩效目标，单位不发绩效工资违法；若不符合以上条件，则不发绩效工资可能不违法。 绩效工资是...

法律解析： 用人单位迁址劳动者主动辞职一般没有经济补偿，但如果用人单位迁址导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，劳动者因此主动辞职的，用人单位应支付经济补偿。 通...

法律解析： 劳动合同没盖章但有签字通常是有效的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这表明签...

法律解析： 月工资按30天算时，请假工资的计算通常是先算出日工资，再根据请假天数扣除相应工资。日工资的计算方法是月工资总额除以30天，然后用日工资乘以请假天数，得出应扣除的工资数额。 在计算请假...

法律解析： 不签劳动合同辞职所需时间需分情况来看。若在试用期，提前三日通知用人单位即可；若已过试用期，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，因用人单位不签劳动合同，劳动者还可随时解除劳动关...

法律解析： 工伤赔偿包含陪护费用。在职工因工伤需要护理的情况下，根据不同情形，陪护费用会按照相应规定由工伤保险基金或用人单位承担。 依据我国相关法律法规，工伤是包含陪护费用的。在工伤职工的治疗及...

法律解析： 没签劳动合同员工不一定能随时离职并要求赔偿。一般情况下需根据具体情形判断，若满足一定条件，员工不仅可离职还能获得赔偿；若不满足，随意离职可能对自身权益产生不利影响。 根据《劳动合同法...

法律解析： 符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的六种情形时，用人单位开除员工无需支付赔偿。 根据法律规定，用人单位在以下情形开除员工可不支付金。 1. 在试用期间被证明不符合录用条...

法律解析： 劳动合同甲方可以盖章。盖章是甲方确认劳动合同内容并使其生效的重要方式之一，在法律上具有重要意义。 在劳动合同关系中，甲方通常指用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，...

法律解析： 产假期间辞退员工属于违法解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的...