一、工伤赔偿解除合同还能在原来单位上班吗 工伤赔偿后解除合同，能否回原单位上班需分情况来看。 若之前是劳动者主动提出解除合同，之后想回原单位上班，需看单位是否愿意重新录用。单位有自主用工权，可依据...

一、在公司干活腰扭伤了算不算工伤 在公司干活时腰扭伤，通常是算工伤的。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 要确定属于工伤，需满足几个关键要素。...

一、工伤怎么证明工作时间和地点受的伤 证明工伤发生的工作时间和地点，可从多方面着手。首先是劳动合同，其会明确约定工作时间和工作地点，能直接作为初步证据。其次是考勤记录，由用人单位保存，包括打卡记录、...

一、没认定上工伤还有机会重新认定吗 没认定上工伤通常有机会重新认定。 若对工伤认定结论不服，可通过以下途径重新争取认定：一是申请行政复议。依据法律规定，申请主体可在规定期限内向作出工伤认定决定的社...

一、企业解除工伤员工的赔偿标准 企业解除工伤员工需按不同情况确定赔偿标准： 1. 员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，企业不能解除劳动关系，应保留，退出工作岗位，员工享受一次性伤残补助金，标准为一...

一、应激障碍可以认定工伤吗 应激障碍能否认定工伤需视具体情况判断。 关键在于是否符合《》规定的条件。若应激障碍是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害所致，比如员工在危险作业环境中遭遇突发...

一、外包劳动者能认定工伤吗 外包劳动者可以认定工伤。外包劳动者与外包公司存在劳动关系，若在工作中遭遇伤害，符合法定情形，即可申请工伤认定。 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作...