法律解析： 公司不给签劳动合同是违法的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书...

法律解析： 劳动合同可以从用人单位处获取，也可以到当地劳动部门官网下载规范模板后，根据实际情况拟定。 在劳动就业过程中，劳动合同是明确用人单位与劳动者权利和义务的重要法律文件。大部分情况下劳动者...

法律解析： 公司拖欠工资15天一般算违法，但需结合具体情况判断。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工...

法律解析： 试用期的规定涉及期限、次数、工资等多方面。劳动合同期限决定试用期长短，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期工资不得低于法定标准。 一、试用期期限规定根据《中华人民共和国...

法律解析： 企业应自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用...

法律解析： 工作失职指的是在工作过程中，由于个人的疏忽、不负责、能力不足或违反规定等原因，未能履行好自己的工作职责，从而对工作任务的完成、组织目标的实现或者他人的权益等造成了不良影响或损失。 工...

法律解析： 员工试用期在时长、次数、工资等方面有相关规定。试用期时长根据劳动合同期限而定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期工资不得低于法定标准等。 一、试用期时长规定根据《中华...

法律解析： 请三个小时假扣全勤通常不合理。全勤奖是为鼓励员工在正常工作时间内全勤出勤而设立的奖励，三个小时的请假一般不应导致整个全勤奖励的扣除，不过具体是否合理需结合单位的规章制度和实际情况判断。...

法律解析： 试用期时长根据劳动合同期限而定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过...

法律解析： 办理离职手续通常需要离职申请书、工作交接清单、员工手册或保密协议归还证明、离职证明等材料，不同公司和离职情况所需材料会有差异。 离职申请书是员工表达离职意愿的重要材料。一般需包含员工...