工伤还没好被公司辞退怎么办

工伤还没好被公司辞退怎么办

这种情况公司的做法通常是违法的。

根据我国相关律法规，在员工工伤治疗期间，用人单位不得随意辞退员工。

您应首先收集相关证据，如、材料、辞退通知等。然后可以向用人单位提出交涉，要求其纠正错误决定。如果用人单位拒绝，您有权向劳动监察部门投诉，或者直接向委员会申请仲裁。

在仲裁中，您可以主张用人单位恢复，继续履行劳动合同；或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的、工伤待遇等。具体的赔偿标准和方式会根据您的工伤等级、工资水平等因素来确定。

二、工伤过去一年了没做鉴定

工伤事故发生后，单位应在30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工或其近亲属应在1年内申请。如果您工伤过去一年还没做鉴定，可能已经超过了工伤认定的法定时效。

不过，您可以尝试收集相关证据，证明存在时效中止或中断的情形。比如，一直在与单位协商赔偿事宜，或者因不可抗力等客观原因无法申请。

若无法进行工伤认定和鉴定，您还可以考虑按照的相关法律规定，向提起，请求用人单位承担相应的赔偿责任，但这种途径的赔偿标准和项目可能与有所不同。

三、工伤过了48小时还能备案吗

工伤备案通常应在规定时间内进行，但过了48小时一般也可以备案。不过，可能会对认定及后续赔偿产生一定影响。

根据我国相关法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若用人单位未按时备案和申请工伤认定，职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需要注意的是，即便超过48小时备案，也应尽可能收集和保留与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证言等，以证明工伤的发生及相关情况，这对于工伤的认定至关重要。

以上是关于工伤还没好被公司辞退怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！