发生工伤私了找什么部门调解

发生工伤私了找什么部门调解

工伤私了若需调解，可寻求劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

这些部门会依据相关，秉持公平、公正、自愿的原则进行调解。调解时，您需准备好能证明、工伤事实及相关损失的证据材料，如、决定书、医疗诊断证明、工资流水等。

需注意，私了调解达成的协议应符合法律法规的规定，以保障您的合法权益。若调解不成，您还可依法申请或提起诉讼。

二、发生工伤私了后还要做工伤鉴定吗

工伤私了后是否进行工伤鉴定，需要视具体情况而定。

如果私了的额公平合理，充分保障了您的权益，且双方协议明确不再就此事主张其他权利，通常可不进行工伤鉴定。

但如果私了的赔偿明显低于法定应得的赔偿标准，或者私了协议存在重大误解、显失公平等情形，建议进行工伤鉴定。工伤鉴定是确定工伤等级和赔偿标准的权威依据。通过鉴定确定等级后，您可以依法主张应得的赔偿差额。

总之，要综合考虑私了协议的内容和实际赔偿情况，谨慎决定是否进行工伤鉴定。

三、发生工伤后老板辞退我怎么办

这种情况您不必惊慌。首先，工伤期间老板辞退您属于违法行为。根据我国《》规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得。

您应尽快收集相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、工伤认定材料、老板辞退您的书面通知或相关聊天记录等。然后，可以向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动仲裁机构申请，要求恢复劳动关系或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。

同时，您应继续按照工伤的相关规定，享受工伤待遇，包括医疗费、护理费、伤残补助金等。法律会维护您的合法权益。

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