法律解析： 雇佣劳动关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。它是一种传统的民事雇佣关系，与劳动法律关系有所不同。 从定义角度来看，雇佣劳动关系是基于双方的约定，一方（...

法律解析： 医保一年不交是有影响的，不同类型的医保影响有所不同，主要体现在无法享受医保待遇、缴费年限计算及可能面临重新参保等待期等方面。 首先来看城镇职工医保。如果城镇职工医保一年不交，在断缴期...

法律解析： 用人单位迁址劳动者主动辞职一般没有经济补偿，但如果用人单位迁址导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，劳动者因此主动辞职的，用人单位应支付经济补偿。 通...

法律解析： 月工资按30天算时，请假工资的计算通常是先算出日工资，再根据请假天数扣除相应工资。日工资的计算方法是月工资总额除以30天，然后用日工资乘以请假天数，得出应扣除的工资数额。 在计算请假...

法律解析： 不签劳动合同辞职所需时间需分情况来看。若在试用期，提前三日通知用人单位即可；若已过试用期，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，因用人单位不签劳动合同，劳动者还可随时解除劳动关...

法律解析： 工伤赔偿包含陪护费用。在职工因工伤需要护理的情况下，根据不同情形，陪护费用会按照相应规定由工伤保险基金或用人单位承担。 依据我国相关法律法规，工伤是包含陪护费用的。在工伤职工的治疗及...

法律解析： 符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的六种情形时，用人单位开除员工无需支付赔偿。 根据法律规定，用人单位在以下情形开除员工可不支付金。 1. 在试用期间被证明不符合录用条...

法律解析： 劳动合同甲方可以盖章。盖章是甲方确认劳动合同内容并使其生效的重要方式之一，在法律上具有重要意义。 在劳动合同关系中，甲方通常指用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，...

法律解析： 试用期开除员工是否需要赔偿，要根据具体情况判断。若用人单位能证明员工不符合录用条件，无需支付赔偿；若属于违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本...

法律解析： 员工辞职没有提前通知通常是有工资的。劳动者付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但如果员工未提前通知离职给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任...