法律解析： 辞职不给钱且没有合同，可通过收集证据证明劳动关系，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维护权益。 在没有签订劳动合同的情况下辞职却...

法律解析： 单位收取保证金不合法。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物...

法律解析： 劳务派遣临时工辞职所需时间根据不同情形而定。若处于试用期，提前3天通知用工单位和劳务派遣单位后可离职；若已过试用期，需提前30天以书面形式通知。此外，若用人单位存在未按合同提供劳动保护...

法律解析： 用工合同备案所需资料通常包括用人单位营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证明、劳动者身份证复印件、劳动合同文本、《劳动用工备案综合表》等，部分地区可能还要求提供其他材料。 用...

法律解析： 通常加班工资比正常上班工资高。根据法律规定，加班工资需按照一定标准额外支付，在不同情况下支付比例有所不同，一般都高于正常工作时间的工资。 正常上班工资是劳动者按照劳动合同约定的工作时...

法律解析： 法院的劳动合同通常是有效的。法院作为依法设立的国家司法机关，在签订劳动合同时遵循法律法规规定的，所签订的劳动合同具有法律效力。 从主体方面来看，法院具有独立的法人资格，能够作为用人单...

法律解析： 工伤伤残八级单位解除合同，需支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还可能涉及经济补偿金、赔偿金等，赔付标准按照当地规定执行。 当工伤伤残等级被鉴定为八级，...

法律解析： 修完产假就辞职，一般情况下是可以报销生育保险的。只要在分娩前用人单位已为其连续足额缴纳生育保险费满一定时间（各地规定不同），且符合国家和地方计划生育政策，即使之后辞职，通常也能正常报销...

法律解析： 劳动争议的主体是用人单位和劳动者。 劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。在劳动争议中，主体具有特定性，主要包括用人单位和劳动者。 用人...

法律解析： 公司关门一般指公司进行破产清算、解散等，通常需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的...