58岁工伤十级怎么索赔递减多少

一、58岁工伤十级怎么索赔递减多少

58岁工伤十级索赔步骤及相关要点如下：

首先，确认工伤认定已完成。这是索赔的基础，只有经法定程序认定为工伤，才能享受相应待遇。

其次，明确赔偿项目。一般可主张的赔偿项目有：一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；若期满终止，或者职工本人提出的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、人民政府规定。

关于递减问题，部分地区对于接近法定退休年龄的工伤职工，在支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时会有一定比例的递减。具体递减比例因地区而异，需参照当地规定执行。例如，有些地方规定距离法定退休年龄不足5年的，每减少1年递减20%，不足1年的按1年计算。

索赔时，先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、58岁工伤补偿标准没有劳动合同

即使没有劳动合同，58岁劳动者受工伤依然可获补偿。首先要确认，可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来证明。确定劳动关系后，申请工伤认定，由用人单位在规定时间内提出申请；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在一年内自行申请。

工伤认定后进行劳动能力鉴定，以此确定。

补偿标准根据伤残等级而定：

1.一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推至十级为7个月。

2.伤残津贴方面，一至四级分别按本人工资的90%、85%、80%、75%按月支付。

3.此外，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费等。医疗费实报实销；停工留薪期工资按原工资福利待遇支付；护理费根据护理依赖程度确定；伙食补助费按当地标准发放。

58岁接近法定退休年龄，部分地区对其工伤补偿可能有特殊规定，需结合当地政策准确计算补偿数额。

三、女56周岁能否评定工伤

对于56周岁女性能否评定工伤，关键在于其与用人单位的关系。

若该女性与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；或在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等法定情形下，是可以申请工伤认定的。劳动行政部门会依据相关事实和证据，按照工伤认定的标准和程序进行审查判断。

但如果该女性已达到法定退休年龄，且已享受基本待遇，此时与单位一般不构成劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，通常不能进行工伤认定。不过，因劳务工作受到伤害的，可依据民事法律，通过等途径向雇主等责任方主张相应的。

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