工伤休养期被辞退有补偿吗

工伤休养期被辞退有补偿吗

在工伤休养期被辞退，用人单位的行为通常是违法的，劳动者有权获得相应补偿。

根据《法》等相关，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除，劳动者可以主张经济，其标准是经济补偿标准的两倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，工伤职工还应依法享受工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇、伤残津贴等。建议您收集好相关证据，如劳动合同、材料、辞退通知等，通过等法律途径维护自身合法权益。

二、工伤休养期被辞退新闻

在工伤休养期被辞退属于违法行为。根据我国相关律法规，劳动者在工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。工伤职工享有停工留薪期，在此期间，用人单位应当按照原工资福利待遇支付工资。

如果发生这种情况，工伤职工可以通过劳动仲裁维护自身合法权益。首先要收集相关证据，如劳动合同、工伤认定材料、辞退通知等。然后向有管辖权的劳动仲裁机构提起申请，要求用人单位恢复或支付违法解除劳动合同的赔偿金等。总之，法律会保障工伤职工的合法权益。

三、工伤休假结束上班后遭辞退

这种情况可能涉及违法解除劳动合同。工伤职工在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期结束后，若用人单位辞退，需有合法理由，比如员工严重违反用人单位的规章制度等。

如果用人单位无正当理由辞退，您可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。首先，您应收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工伤认定材料、工资发放记录等。然后，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可向仲裁委员会申请仲裁。注意，劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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