无出警记录能认定工伤吗

一、无出警记录能认定工伤吗

无出警记录也有可能认定工伤。认定工伤主要依据《工伤保险条例》，关键在于是否符合的法定情形。

《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应当认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤。

无出警记录不影响工伤认定，关键是要提供能证明符合工伤认定情形的证据。例如，有劳动合同证明，同事证言、现场监控视频等证明事故发生的经过和原因。若在工作中因履行工作职责受到暴力等意外伤害，即便没有出警记录，有医院诊断证明、单位证明等材料，也可申请工伤认定。

劳动保障行政部门会根据提交的材料进行调查核实，只要能形成完整证据链证明符合工伤条件，即便无出警记录，也会作出工伤认定决定。

二、无法认定工伤单位赔偿吗

无法认定工伤时，单位是否赔偿需分情况判断。

若员工所受伤害虽未认定为工伤，但单位存在过错，应承担相应赔偿责任。例如，单位提供的工作环境存在安全隐患导致员工受伤，即便无法认定工伤，依据《》责任编，单位也需为自身过错承担赔偿。

若不存在工伤认定情形且单位无过错，一般无需承担赔偿责任。比如员工在非工作时间、非工作地点因自身原因受伤，单位通常不承担赔偿。

然而，即便不认定工伤且单位无过错，出于人道主义，部分单位会给予员工一定补偿，但这并非法律强制要求。员工若认为单位应承担责任，可与单位协商，协商不成可收集证据通过解决。

三、未认定工伤前可以上班吗

未认定工伤前是否可以上班，需分情况来看。

若员工身体状况允许，能够正常履行工作职责，且用人单位要求员工上班，员工可以上班。这种情况下上班不会影响后续的工伤认定流程，员工依然有权在规定时间内申请工伤认定。

若员工因受伤导致身体无法正常工作，即使未完成工伤认定，也有权不上班。依据相关法律，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以员工可凭借医院的诊断证明、病假单等向单位申请停工留薪。

需要注意，停工留薪期一般不超过一定期限，特殊情况经确认可适当延长。员工应及时申请工伤认定，按照规定程序进行劳动能力鉴定等，以保障自身权益。

以上是关于无出警记录能认定工伤吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。