职工缴纳工伤保险怎样赔偿

一、职工缴纳工伤保险怎样赔偿

职工缴纳工伤保险后，赔偿流程及方式如下：

首先，职工发生工伤，所在单位应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。

其次，经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。

赔偿方面，工伤保险基金支付的项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属和因工死亡补助金等。

用人单位支付的项目有：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

不同伤残等级的赔偿标准有所不同，具体额需结合实际情况和相关确定。

二、职工发生工伤后应该怎么办

职工发生工伤后，可按以下步骤处理：

1. 及时救治：第一时间将受伤职工送往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。

2. 报告单位：职工所在单位应自事故伤害发生之日起，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。

3. 准备材料：申请工伤认定需提交工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

4. 进行认定：社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般自受理申请之日起规定时间内作出工伤认定的决定。

5. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

6. 享受待遇：根据认定和鉴定结果，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

三、职工在工伤期间工资怎么发

职工工伤期间工资发放需遵循相关法律规定。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤情况下，应享受的工资、奖金、津贴、补贴等全部工资收入。实践中，一般以职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资来计算。

若所在单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资，职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请等途径维护自身合法权益。

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