法律解析： 根据相关规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 在国家层面，《女职工劳动保护特别规定》对人流假期作出了明确规定。该规定从保障女职工的身...

法律解析： 员工流产工资的计算，通常按照产假期间的工资标准支付。若员工参加了生育保险，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；若未参加生育保险，则由用人单位按照女职工产假...

法律解析： 产假提前休通常不会影响生育津贴。只要符合当地生育保险政策规定的领取条件，提前休产假不改变生育津贴的计算和发放。 生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。其计算和...

法律解析： 产假期间工资发放情况分多种。若参加了生育保险，通常按用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴；若未参加生育保险，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，一般是全...

法律解析： 生前可以先请病假再请产假。但需要满足相应的条件，病假要符合单位关于病假申请的规定，有合理的病情及相关证明；产假则需按照法律规定的时间开始享受。 从法律和实践层面来看，病假和产假是两种...

法律解析： 五险一金并非全部由公司缴纳，其中一部分由公司承担，另一部分则由员工个人承担。 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保...