小厂不给员工买社保违法吗

小厂不给员工买社保是违法的。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这明确了用人单位为员工缴纳社保是一项法定义务，无论企业规模大小，包括小厂在内，都必须遵守这一规定。

社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，对员工有着至关重要的意义。养老保险可以保障员工在退休后有基本的生活收入；医疗保险能在员工患病就医时减轻医疗费用负担；失业保险可在员工非因本人意愿失业时提供一定时期的生活保障；工伤保险可以在员工因工作遭受事故伤害或者患职业病时获得医疗救治和经济补偿；生育保险则为女职工生育提供生育津贴和医疗服务等。

如果小厂不给员工买社保，员工可以采取多种措施维护自己的合法权益。可以与用人单位进行协商，要求其补缴社保。若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其限期改正。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决社保问题。

小厂不给员工买社保不仅损害了员工的合法权益，还面临着法律风险。一旦被劳动监察部门查处或员工通过法律途径维权，用人单位可能需要补缴社保费用，并承担相应的滞纳金和罚款。因此，小厂应依法为员工购买社保，保障员工的合法权益，同时也避免自身面临不必要的法律风险。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。