五险一金国家标准

五险一金的国家标准涵盖了社保五险和住房公积金两个部分。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，各险种有不同的缴费比例和待遇标准，住房公积金也有相应的缴存规定。

养老保险方面，企业一般按照不超过企业工资总额的20%缴费，个人按本人缴费工资的8%缴费。职工达到法定退休年龄且累计缴费满15年，就可以按月领取基本养老金。养老金待遇与缴费年限、缴费基数等因素相关，多缴多得、长缴多得。

医疗保险，单位缴费率一般控制在职工工资总额的6%左右，个人缴费率一般为本人工资收入的2%。参保人员在定点医疗机构就医发生的医疗费用，符合规定的可以按一定比例报销。同时，还设有大病保险等补充保障机制，以减轻高额医疗费用负担。

失业保险，用人单位和职工共同缴纳失业保险费，费率通常在1% - 3%之间，各地有所不同。失业人员符合一定条件，如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等，可以领取失业保险金，领取期限根据缴费年限确定。

工伤保险，由用人单位缴纳，职工不缴费。根据不同行业的工伤风险程度，实行差别费率和浮动费率。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经认定为工伤后，可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、伤残津贴、工亡补助金等。

生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

住房公积金，单位和职工缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%。职工可以使用住房公积金用于购买、建造、翻建、大修自住住房等，也可以在符合条件的情况下提取。住房公积金的存在，为职工解决住房问题提供了一定的资金支持。

需要注意的是，各地会根据自身实际情况，在国家标准的基础上对五险一金的具体政策进行调整和细化。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《住房公积金管理条例》第二条

本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。