法律解析： 解除劳动合同协议通常是一式两份的。 在劳动法律关系中，解除劳动合同协议一般会制作成一式两份。这是基于多方面的考虑和法律实践的要求。从保障双方权益的角度来看，用人单位和劳动者分别持有一...

法律解析： 合同到期自己提出离职通常没有补偿。但存在用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形时，用人单位需支付经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期...

法律解析： 劳动合同一般应盖在合同尾部用人单位名称处和骑缝处。在合同尾部盖章可表明用人单位对合同内容的确认和承担相应法律责任；骑缝盖章能保障合同的完整性和连贯性，防止合同被篡改。 在签订劳动合同...

法律解析： 解除合同和开除在概念、适用情形、法律性质、程序和后果等方面存在明显不同。解除合同是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为；开除则通常是指用人单位对...

法律解析： 工作岗位生病了不能请假这种情况是不合理且可能违反法律规定的。员工可与用人单位沟通协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。 从法律层面来看，劳动者依法享...

法律解析： 员工自离不报备，公司也需要结算工资。只要员工提供了劳动，公司就有支付工资的义务，自离不影响工资结算，但员工可能需承担因违法解除劳动合同给公司造成损失的赔偿责任。 根据《中华人民共和国...

法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，2012年12月28日进行修订，修订后的法律自2013年7月1日起施行。 在我国劳动法律体系中，《中华人民共和国劳动合同法》是...

法律解析： 合同到期辞职用人单位不让走，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式解决。 从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止...

法律解析： 签署劳动合同要注意合同主体是否合法、合同内容是否完备、劳动报酬与工作条件等关键条款是否明确、合同签订程序是否合规等方面。 要确保合同主体合法。用人单位应是依法成立的企业、个体经济组织...

法律解析： 没约定劳动报酬时，用人单位与劳动者可以重新协商确定；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的...