工伤赔偿是按照受伤的上年度计算吗对吗

一、工伤赔偿是按照受伤的上年度计算吗对吗

工伤赔偿并非按照受伤的上年度计算。工伤赔偿的标准通常是根据工伤发生时的相关以及具体的受伤情况等来确定。

一般来说，工伤赔偿涉及多个方面，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，这些赔偿项目的计算依据和标准都有明确规定，并非以受伤的上年度为基准。

医疗费是实际发生的医疗费用，按照医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

停工留薪期工资是按照职工受伤前的工资待遇标准支付，一般不超过12个月。

伤残津贴等与相关的赔偿，则根据伤残等级对应的标准进行计算，该标准是固定的，而非依据受伤的上年度。

总之，工伤赔偿的计算是基于工伤发生时的具体情况和相关法律规定，而不是受伤的上年度。

二、工伤不给申请怎么办

如果工伤公司不给申请工伤认定，劳动者可以自行申请。劳动者应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请过程中，劳动者要确保提交的材料真实有效，积极配合社会保险行政部门的调查核实工作。如果遇到公司阻碍或刁难，可保留相关证据，必要时寻求劳动监察部门或工会的帮助。

三、包工不包料工伤谁负责赔付

包工不包料的情况下，工伤赔付责任通常由发包方和承包方共同承担。发包方将工程发包给不具备用工主体资格的承包方，承包方招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由发包方承担用工主体责任。承包方作为实际施工方，对劳动者的安全保障负有一定责任，也应承担相应赔偿义务。

具体而言，劳动者可向发包方主张工伤赔偿，发包方在承担赔偿责任后，可依据其与承包方的约定或法律规定，向承包方追偿。同时，劳动者也可直接向承包方主张赔偿，承包方应按照法律规定和合同约定进行赔付。

在实践中，确定具体的赔付责任主体可能较为复杂，需要根据双方的合同约定、过错程度等因素进行综合判断。若双方对赔付责任存在争议，可通过协商解决，协商不成的，可向机构申请仲裁或向提起诉讼。

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