工伤伤残认定怎么认定的

一、工伤伤残认定怎么认定的

工伤伤残认定需按以下步骤进行：

首先，确认申请时间。单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为之日起一定期限内提出申请；若单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。

其次，准备申请材料。通常包括申请表，该表可在劳动保障部门领取并按要求填写；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

再者，提交申请。将准备好的材料提交至用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。

然后，社会保险行政部门受理后会展开调查核实。根据需要可对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

最后，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

二、工伤已认定但没有在局备案

工伤已认定却未在社保局备案，此情况虽存在一定影响，但并非不可补救。

首先，明确备案的作用。备案主要是让社保局及时掌握工伤情况，便于后续工伤保险待遇的审核与支付等工作有序开展。未备案可能会使流程推进不够顺畅，在待遇申领环节可能遇到阻碍。

补救措施如下：一是尽快前往当地社保局说明情况并进行备案。携带工伤认定决定书、本人有效件、与用人单位存在劳动关系的证明材料等相关资料，主动向工作人员详细陈述未及时备案的原因。二是积极配合社保局要求。社保局可能会根据实际情况要求补充其他材料或进行进一步调查核实，要按照要求及时提供和配合。

一般而言，只要工伤认定的事实清楚、材料完备，即便前期未备案，在及时采取上述措施后，依然可以正常享受工伤保险待遇。但具体处理情况可能因地区政策不同而有差异，可拨打当地社保热线咨询详细事宜。

三、在上班时间突发脑出血算不算工伤

上班时间突发脑出血是否算工伤，需依据具体情况判断。

按照《》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，若上班时突发脑出血，当场死亡或者在48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤。

然而，若未满足上述情形，比如经治疗脱离生命危险但留下残疾等，通常不能直接认定为工伤。不过，要是能证明脑出血与工作环境、工作强度等存在因果关系，可尝试申请职业病诊断，若被认定为职业病，同样可按工伤处理。

要确定是否属于工伤，需由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门会根据调查核实情况作出认定结论。

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