员工工伤后企业怎么补偿

一、员工工伤后企业怎么补偿

员工工伤后，企业补偿需依工伤认定及劳动能力鉴定结果进行。

首先，在医疗救治阶段，企业应支付治疗工伤的医疗费用和康复费用，确保员工能得到及时有效的治疗。同时，负责支付职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。

其次，若员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，企业要支付停工留薪期工资福利待遇，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

再者，若工伤构成伤残，企业需根据不同承担相应补偿责任。如五级、六级伤残，企业要按月支付伤残津贴；五至十级伤残，期满终止，或者职工本人提出的，企业要支付一次性伤残就业补助金。

企业应严格按照法律规定，履行补偿义务，保障工伤员工合法权益。

二、因工伤离职怎么补偿工资

因工伤离职，工资补偿需根据不同情况确定。

首先，停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

其次，若构成伤残，还有相应补偿。以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为例，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

此外，用人单位还需依法支付解除劳动合同的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者要注意保存好与工伤及相关的证据，以便在需要时通过合法途径维护自身权益。

三、工伤补偿是之后给吗

工伤补偿并非必然在辞职之后给予。

工伤补偿包含多种项目，支付时间因项目和具体情况而异。一方面，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，在工伤认定及相关费用审核通过后，一般会及时支付给职工，并不以辞职为前提。这些费用旨在保障职工受伤后的救治和恢复需求。

另一方面，一次性伤残就业补助金等部分补偿项目，通常在职工与用人单位解除劳动关系时支付。这是因为该部分补偿与职工离职后的就业及生活保障相关。而一次性伤残补助金，在劳动能力鉴定结论作出且符合支付条件后，就会支付给职工，和是否辞职没有直接关联。

总之，工伤补偿的支付时间需根据不同补偿项目的性质、规定以及具体案件情况来确定，不能简单认为都在辞职之后给予。职工应了解自身权益，依据法律规定和实际情况，合理主张相应补偿。

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