右眼因工伤导致眼球破裂失明怎么赔

一、右眼因工伤导致眼球破裂失明怎么赔

右眼因工伤导致眼球破裂失明的赔偿问题，需按以下步骤处理与计算：

首先，进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出申请。认定为工伤是获取赔偿的前提。

其次，开展劳动能力鉴定。待伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。眼球破裂失明一般会被评定为较高等级的伤残，这将直接影响赔偿数额。

赔偿项目主要包括：

1.医疗费用：实报实销，包括治疗期间的挂号费、检查费、治疗费、药费等。

2.停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

3.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，标准为一定月数的本人工资。

4.伤残津贴（若构成1-4级伤残）：按月支付，标准为本人工资的一定比例。

5.生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级支付。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由所在省、自治区、人民政府规定。

赔偿数额需依据实际情况，按照法定标准计算。建议及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。

二、工伤鉴定老板不盖章怎么办

若工伤鉴定时老板不盖章，劳动者可按以下方式处理：

首先，尝试与老板沟通协商。向其说明配合进行工伤鉴定是其法定义务，这不仅关乎劳动者合法权益，也是解决事宜的必要程序。以平和理性态度阐述利害关系，争取其主动配合盖章。

其次，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动者携带、医疗诊断证明等能证明及工伤事实的材料，前往劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令老板履行义务，督促其盖章配合鉴定。

再者，可直接向委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。因为即便老板不盖章，只要能通过其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系，依然可进行工伤认定和鉴定。凭借仲裁裁决书，劳动者能继续推进工伤鉴定流程，维护自身合法权益。

三、做工伤鉴定需要哪些材料

进行工伤鉴定，通常需要准备以下材料：

第一，劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明劳动者与用人单位之间的雇佣关系。

第二，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），该材料能够明确劳动者受伤的情况及诊断结果。

第三，工伤认定申请表，此表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取，需如实填写个人及用人单位信息、事故经过等内容。

第四，明材料，如等有效身份证件的复印件，用于确认申请人身份。

第五，其他可能需要的材料，例如事故现场的证言、相关监控视频等（根据具体情况而定），这些材料有助于更全面地了解工伤事故的发生经过。

准备材料时务必确保其真实性与完整性，按要求及时提交，以保障顺利进行。

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