法律解析： 和领导吵架被开除是否有赔偿需要根据具体情况判断。如果单位的开除行为属于违法解除劳动合同，那么劳动者可以获得赔偿；如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，单位的开除属于合法解除，则无需支付...

法律解析： 用人单位能否以劳动者在外兼职为由解除劳动合同，需要分情况来看。如果兼职行为严重影响本职工作，或者经用人单位提出后拒不改正，那么用人单位可以解除劳动合同；若不存在上述情况，用人单位则不能...

法律解析： 餐厅上班没签劳动合同，劳动者可要求餐厅支付双倍工资赔偿。从用工之日起超过一个月不满一年未签订的，支付从第二个月起至满一年期间的双倍工资；若满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，...

法律解析： 七年没签合同通常不能补双倍工资。双倍工资的主张受仲裁时效的限制，一般已超过时效，无法获得支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...

法律解析： 短期工和暑假工有一定区别。短期工是一个较为宽泛的概念，指工作期限较短的劳动者，没有特定的时间限制和主体限制；而暑假工是在暑假期间进行工作的特定群体，主体主要是学生，工作时间与学校的暑假...

法律解析： 未买社保、未签订劳动合同，离职后是可以要求补偿的。 根据我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，有义务为劳动者缴纳社会保险并签订书面劳动合同。当用人单位未履行这些义务时，劳动者离...

法律解析： 劳动合同中可以有工作期限，也可以没有明确的工作期限，这取决于劳动合同的类型。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其中固定期限和以完成一...

法律解析： 解除劳动合同处理社保通常需要携带身份证、解除劳动合同证明，可能还需根据具体情况准备社保卡、户口本、失业证等材料。 在解除劳动合同后处理社保相关事宜，不同的业务所需的材料存在差异。身份...

法律解析： 解除劳动合同表丢了可以采取补办、开具证明等方式解决。 当解除劳动合同表丢失时，不用过于焦虑，可通过以下方法处理。可以尝试与原用人单位沟通，请求补办。一般情况下，用人单位有义务协助员工...

法律解析： 不签劳动合同的赔偿需根据具体情况确定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资，最多赔偿11个月；若用人单位自用工之日起满一年不...