法律解析： 在职期间没签合同是可以告的。劳动者可以通过法律途径维护自身权益，要求用人单位承担相应责任。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，...

法律解析： 通常情况下，劳动合同一式二份，用人单位和劳动者各执一份。但也不排除在特殊情形下会有多份的情况。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经...

法律解析： 劳动合同到期一般不会自动续签。劳动合同期满后，双方当事人的权利与义务即行终止，若要继续保持劳动关系，通常需要双方重新协商并签订新的劳动合同。 从法律规定来看，并没有明确规定劳动合同到...

法律解析： 怀孕被公司开除，劳动者可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法...

法律解析： 一份具有法律效力的辞职信，需要包含劳动者身份信息、明确的辞职意思表示、具体的离职时间、签名和日期等要素。结构和语言规范清晰，符合法律规定和用人单位规章制度要求。 辞职信是劳动者向用人...

法律解析： 辞职押金不退，可先与用人单位协商要求退还，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期退还并给予处罚；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。 依据《中华人...

法律解析： 用人单位与劳动者建立劳动关系时会使用劳动合同，它是明确双方权利和义务的重要凭证。 在现代社会的劳动用工领域，劳动合同具有极其重要的地位。从用人单位的角度来看，使用劳动合同是其规范用工...

法律解析： 哺乳期合同到期不续签，用人单位应顺延至哺乳期满。若单位违法不续签，需向劳动者支付赔偿金；若单位按规定顺延合同，哺乳期满后不续签，则需支付经济补偿。 根据《劳动合同法》规定，女职工在孕...

法律解析： 员工在试用期内要签劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书...

法律解析： 员工主动解除劳动关系公司同意解除，需按法定流程操作。一般要确认解除意向、进行工作交接、结算薪资福利、办理离职手续、出具离职证明并转移相关关系。 确认解除意向。员工应提前以书面形式向公...