在工伤期间单位有权强制终止合同吗

一、在工伤期间单位有权强制终止合同吗

在工伤期间，单位通常无权强制终止合同。

根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。且在停工留薪期内，单位不得解除或终止劳动关系。

即使工伤职工评定伤残等级后，情况也有所不同。对于一至四级伤残的职工，单位应保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付伤残津贴；对于五至六级伤残的职工，单位原则上也不能随意终止合同，职工本人提出解除或终止劳动关系的除外；七至十级伤残的职工，在期满前，单位也不能擅自终止，除非职工本人提出解除。

不过，若工伤职工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位可以依据法律和规章制度，但这并非单纯因工伤而强制终止。总之，单位在工伤期间强制终止合同的行为大多是违法的，工伤职工有权通过合法途径维护自身权益。

二、后还能申请工伤复发鉴定吗

解除劳动合同后，依然可以申请工伤复发鉴定。

工伤复发鉴定旨在确定工伤职工旧伤是否复发以及复发的程度，这与劳动合同是否解除并无直接关联。只要符合工伤复发的条件，职工就有权提出申请。

职工若认为存在工伤复发情形，应准备好相关材料，如原决定书、劳动能力鉴定结论书，以及近期就医的诊断证明、病历等，向当地劳动能力鉴定委员会提出工伤复发鉴定申请。

劳动能力鉴定委员会会依据申请材料，必要时组织医疗检查等，按照规定的程序和标准进行鉴定。经鉴定确属工伤复发的，职工可依法享受相应的工伤待遇，包括治疗费用报销、停工留薪期待遇等，以保障其合法权益。所以，即使解除劳动合同，工伤职工的工伤复发鉴定权利不受影响。

三、个人没有资质签的能认工伤认定吗

个人无资质签订的劳务合同，不影响工伤认定。

工伤认定主要审查劳动者与用人单位是否存在劳动关系（包括事实劳动关系）以及是否符合工伤认定的法定情形。即便个人无相关资质签订劳务合同，但只要劳动者确实在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且满足《》规定的其他工伤认定条件，就可申请工伤认定。

认定过程中，劳动保障行政部门会重点考察劳动者与用人单位之间是否存在实际用工关系，例如劳动者是否接受用人单位的管理、指挥，用人单位是否向劳动者支付劳动报酬等。若能证明存在事实劳动关系，即使合同签订主体资质有问题，也不必然导致工伤认定申请被驳回。

不过，无资质签订劳务合同可能涉及其他法律问题，比如合同效力问题等，但这与工伤认定是不同的法律范畴。劳动者遭遇工伤，应及时按照法定程序申请工伤认定，以维护自身合法权益。

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