发生工伤后从公司辞职有补偿吗

一、发生工伤后从公司辞职有补偿吗

发生工伤后从公司辞职是有补偿的。

（一）后的补偿

1. 如果工伤已经认定且进行了劳动能力鉴定，根据鉴定结果有相应的伤残补助金等补偿。比如构成的，会有一次性伤残补助金，这是对职工工伤的基本补偿，其数额与伤残等级相关。

2. 职工辞职时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是对职工后续可能发生的医疗费用等的补偿；一次性伤残就业补助金则是对职工因工伤可能在就业方面存在不利影响的一种补偿。这两项补助金的具体标准各地区会有所不同，通常会依据当地的实施细则等相关规定执行。

不过，在实际操作过程中，职工需要注意保留相关的工伤认定材料、劳动能力鉴定报告等证据，以确保自己能够顺利获得应有的补偿。如果公司拒绝支付相关补偿，职工可以通过等法律途径来维护自己的合法权益。

二、发生工伤后被辞退怎么赔偿

如果发生工伤后被辞退，赔偿情况如下：

（一）方面

1. 医疗费，按照实际支出的医疗费用由工伤保险基金或用人单位支付。

2. 停工留薪期工资，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残补助金等。如果经过鉴定构成伤残，根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资等；若解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（二）辞退赔偿方面

用人单位辞退工伤员工属于违法。员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，发生工伤后被辞退的员工有权获得工伤赔偿和辞退违法解除劳动合同的赔偿金。

三、发生工伤后被辞退怎么办

如果发生工伤后被辞退，这是违反法律规定的行为。

（一）法律规定方面

1. 在工伤期间，用人单位不得随意解除劳动合同。工伤职工享有停工留薪期，在这个期间内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 即使工伤职工经过治疗后不能从事原工作，用人单位也应另行安排合适工作，只有在职工既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等法定情形下，用人单位才可以解除劳动合同，并且需要按照规定支付经济补偿等相关费用。

（二）应对措施

1. 收集证据。包括、工资条、考勤记录、工伤认定决定书、医院的诊断证明等，这些证据有助于维护自身权益。

2. 与用人单位协商。向单位表明其行为是违法的，要求恢复并按照法律规定支付工资福利待遇等。

3. 申请劳动仲裁。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。如果对仲裁结果不服，还可以向提起诉讼。

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