雇佣关系没有签劳动合同不给工资怎么办理

法律解析：

雇佣关系未签劳动合同且不给工资，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。

要明确雇佣关系与劳动关系有所不同。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规调整；而雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系，更多受《民法典》等民事法律调整。

当遇到雇佣关系未签合同且不给工资的情况，可按以下步骤处理。第一步是协商。尝试与雇主进行沟通，明确表达要求支付工资的诉求，并了解雇主不支付工资的原因。也许只是存在一些误解或资金周转问题，通过友好协商能够解决问题。

若协商不成，可考虑调解。可以向当地的人民调解委员会、行业协会等组织申请调解。这些组织通常具有中立性和专业性，能够在双方之间进行斡旋，促使雇主支付工资。

如果调解也无法解决，对于劳动关系中的工资纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、双方身份信息、存在劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、工资发放记录等）以及工资未支付的相关证据。仲裁程序相对简便快捷，且仲裁结果具有法律效力。

而对于纯粹的雇佣关系纠纷，可直接向人民法院。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明双方存在雇佣关系以及雇主未支付工资的事实。证据可以包括聊天记录、工作成果、证人证言等。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出判决。

为避免此类情况的发生，在建立雇佣关系时，应尽量签订书面合同，明确双方的权利义务，包括工作内容、工作报酬、支付方式和时间等重要条款。这样在发生纠纷时，能够更好地维护自己的合法权益。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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