一、工伤后单位解除合同怎么补偿 工伤后单位解除合同，补偿需分情况来看： 1.合法解除：若工伤职工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位依法解除合同，无需支付经济补偿。但应支付职工因工伤产生的...

一、工伤假肢费用赔偿年限是多少 工伤假肢费用赔偿年限目前法律无统一明确规定。实践中，确定方式有以下几种： 其一，参照社保部门制定的相关标准。部分地区社保部门会对工伤辅助器具的使用年限、费用等作出规...

一、工伤假肢费用赔偿年限是多少 工伤假肢费用赔偿年限目前法律无统一明确规定。实践中，确定方式有以下几种： 其一，参照社保部门制定的相关标准。部分地区社保部门会对工伤辅助器具的使用年限、费用等作出规...

一、工伤以后被公司辞退了有赔偿吗 工伤后被公司辞退，通常有赔偿。 依据《》，用人单位一般不得在职工工伤医疗期内。若公司在职工工伤治疗期间或法定医疗期内辞退员工，属于违法解除劳动合同。职工有权要求公...

一、员工出差怎么不算工伤赔偿 员工出差并非都能认定为工伤赔偿，需要结合具体情况判断。根据《工伤保险条例》，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。 若员工出差...

一、社保减员工伤也一起减吗 社保减员时，工伤险通常也会一起减。社保包含、、、工伤保险和，这五险一般是统一参保和增减员的。 用人单位办理社保减员，通常是向社保经办机构提交相关材料，申报减少该员工的参...

一、个人工伤怎么去做伤残鉴定呢 个人申请工伤伤残鉴定，可按以下步骤进行： 首先，确认已完成工伤认定。若用人单位未在规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社...

一、企业不想让员工认定工伤 企业不想让员工认定工伤，这种做法既不合理也不合法。员工在工作过程中遭遇伤害，依法享有认定工伤的权利。企业若阻止员工认定工伤，员工可采取以下措施维护自身权益： 第一，自行...

一、工伤不构成伤残等级怎么赔偿 工伤未构成伤残等级，依然可获得相应赔偿，赔偿项目及标准如下： 1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工...

一、工伤劳动法如何规定 《劳动法》对工伤有如下规定：劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和...