工伤十级离职后社保还有钱吗

一、工伤十级离职后社保还有钱吗

工伤职工被鉴定为十级伤残，离职后社保一般还有相关待遇款项。

一方面，从工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为十级伤残，离职时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。这笔费用是对工伤职工工伤复发等后续医疗的一种保障。

另一方面，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，离职后工伤保险关系终止，除一次性工伤医疗补助金外，工伤保险基金不再支付其他费用。但职工的基本、等其他社保关系依然存在，职工可按规定继续缴纳和享受相应待遇。若职工找到新的工作单位，新单位应依法为其继续缴纳各项社会保险；若职工灵活就业，也可按规定以个人身份参加相关社会保险。

二、65岁赔偿标准

65岁劳动者认定为九级工伤，其赔偿标准通常涉及以下几方面：

医疗费，按实际发生的合理医疗费用，凭相关票据由工伤保险基金支付。

一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不过，若65岁劳动者已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，一般不再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

此外，还有护理费、住院伙食补助费等。护理费根据护理级别和当地标准确定，住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

三、工伤粉碎性骨折伤残九级赔多少钱

工伤粉碎性骨折被认定为伤残九级，赔偿数额需根据具体情况计算。一般来说，赔偿项目包含以下几类：

一是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，该两项赔偿的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准差异较大。

三是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

四是医疗费、护理费、营养费等，按照实际支出和法定标准赔付。

总之，要确定具体额，需结合当地规定、本人工资以及实际花费等因素综合计算，建议通过合法途径，如等准确核算赔偿数额。

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