一、工伤赔付是用人单位付吗 工伤赔付并不完全由用人单位支付。 一般而言，参加工伤保险的用人单位，部分费用由工伤保险基金支付，部分由用人单位承担。由工伤保险基金支付的项目包括：治疗工伤的医疗费用和康...

一、工伤伤残赔偿金是单位给吗怎么算 工伤伤残赔偿金的支付主体和计算方式如下： 支付主体： 工伤伤残赔偿金并非都由单位支付。工伤保险基金承担主要部分，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。...

一、工伤烧伤评级标准 工伤烧伤评级主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准。 一级：全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失等极严重情况。 二级：全...

一、工伤十级一年后辞职还有补偿吗 工伤十级一年后辞职仍可获得相应补偿。 依据工伤保险相关规定，工伤职工因工伤导致劳动能力受损，即便辞职也应享受相应权益。具体补偿项目主要有以下两类： 一是一次性工...

一、职工未交工伤违法吗 用人单位未给职工缴纳工伤保险是违法的。 《社会》《》等法律法规明确规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。这是为了保障职工在遭受工伤事故伤害或患时能...

一、57岁了工伤赔偿要打折扣吗 57岁工伤赔偿是否打折需视具体情况而定。 一般来说，在认定工伤和确定赔偿项目、标准时，年龄本身并非直接导致赔偿打折的因素。只要是因工作原因受到事故伤害或患，经认定为...

一、工伤后有什么待遇和补助 工伤后通常可享受以下待遇和补助： 其一，医疗费用。由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。 其二，停工留薪期工资...

一、工伤雇佣关系和工伤赔偿一样吗 工伤雇佣关系与工伤赔偿不同。 工伤雇佣关系主要是明确劳动者与用人单位之间存在受雇工作的事实联系。判断是否构成工伤雇佣关系，需考量劳动者是否在用人单位安排下从事劳动...

一、工伤超过30天单位还可以申请吗 工伤超过30天单位仍可以申请，但需注意相应规定和后果。 一般而言，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为...

一、工伤九级私了10万行吗 工伤九级私了赔偿10万元是否可行，需综合多方面因素考量。 一方面，要结合具体的赔偿项目及计算标准。工伤九级的赔偿通常包括一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资；一次性工...