工伤伤残九级赔偿标准

一、工伤伤残九级赔偿标准

工伤伤残九级的赔偿标准如下：

（一）医疗费

按照实际支出的医疗费用赔偿，以医院的票据为准。

（二）住院伙食补助费

由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

（三）停工留薪期工资

原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（四）一次性伤残补助金

为9个月的本人工资。

（五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

具体标准由省、自治区、人民政府规定。这两项补助金是在职工与用人单位解除或者终止劳动合同时支付。

需要注意的是，的具体数额和流程要依据当地的工伤保险政策和相关确定，同时在处理工伤赔偿时要妥善保留各种证据材料，以保障自身权益。

二、手指10级伤残一共赔多少万元

手指10级伤残的额没有一个固定的标准，会受到多种因素的影响。

（一）赔偿项目相关

1. 一次性伤残补助金，一般是7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2. 医疗费，根据实际花费的医疗费用进行赔偿，包括住院费、手术费、药费等，以医院出具的发票为准。

3. ，如果因为伤残导致误工，按照误工时间和收入状况确定赔偿数额。

4. 护理费，根据护理级别和护理期限确定，比如生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理，赔偿标准有所不同。

（二）其他影响因素

不同地区的经济发展水平会影响赔偿数额，经济发达地区的赔偿标准可能相对较高；此外，具体的案件情况，例如事故责任划分（在非工伤的案件中）也会对最终赔偿金额产生影响。

三、工伤7级伤残赔偿标准

工伤7级伤残赔偿标准包含以下方面：

（一）从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（三）工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

此外，工伤职工还可能享有其他赔偿，例如工伤治疗期间的医疗费、护理费、住院伙食补助费等合理费用按照规定由工伤保险基金或者用人单位支付。

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