烧伤2度有没有工伤赔偿

一、烧伤2度有没有工伤赔偿

烧伤2度是否有工伤赔偿，需要从以下方面判断。

（一）工伤认定方面

1. 如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致烧伤2度，一般可以认定为工伤。例如在工厂车间操作机器时，因机器故障引发导致烧伤。

2. 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害造成烧伤2度的，也属于工伤情形。

（二）赔偿方面

一旦被认定为工伤，是有工伤赔偿的。工伤赔偿包括医疗费，用于治疗烧伤2度的花费，如换药、植皮手术等相关费用；停工留薪期工资，在治疗期间工资待遇不变；如果经劳动能力鉴定构成的，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目。例如，经鉴定为十级伤残的，按照规定会获得相应的伤残补助金。

所以，只要符合工伤认定的条件被认定为工伤，烧伤2度是有工伤赔偿的。

二、工地上下班路上意外可以算工伤吗

在工地上下班路上发生意外是否算工伤，需要根据具体情况判断。

如果是在合理时间、合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调合理的上下班时间和路线，例如正常下班后直接回家的常规路线途中。

但如果是因为自己故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形导致在上下班路上发生意外，则不能认定为工伤。另外，如果是由于自己的主要过错造成交通事故等意外，也不符合工伤认定条件，比如自己引发交通事故受伤这种情况。

三、工伤垫付的钱要还给公司吗

是否需要将公司垫付的工伤费用还给公司，要分情况来看。

（一）如果工伤保险理赔后，理赔款足以覆盖公司垫付的费用。

1. 在这种情况下，通常公司有权要求员工返还垫付的费用。因为工伤保险是为了分担企业的工伤风险，既然保险已经赔付，公司不应承担额外的费用。

2. 不过，如果公司明确表示垫付的费用不需要返还，那员工自然无需归还。这属于公司对自身权益的处分。

（二）如果工伤保险理赔后，理赔款不足以覆盖公司垫付的费用。

1. 员工不需要返还超出工伤保险理赔部分的垫付费用。因为工伤赔偿本应由工伤保险基金和公司按照法定比例承担，员工不应承担公司应承担的部分。

2. 对于理赔款能够覆盖的垫付部分，如果公司要求，员工应予以返还。

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