工伤后怎么和老板谈赔偿需要哪些材料呢英文

一、工伤后怎么和老板谈赔偿需要哪些材料呢英文

跟老板谈这个事儿啊，你可得提前把所有跟这个有关的医疗记录和证据都备齐了。

比如，去医院看病那会儿的各种资料，什么医生开的医嘱啊、病例啊、还有各种身体检查报告等等，以及当时看病花掉的钱的那张发票。

它们能帮你证明你到底是哪儿受伤了，怎么治疗的，这样才能让你的赔偿请求更有说服力嘛。

当然啦，你也得先弄清楚自己到底有哪些合法权益，应该拿到多少赔偿款才算合适，比如说医疗费、残疾津贴、一次性伤残补助金之类的。

另外呢，你还可以去查查看你们那儿的工伤保险政策和标准，看看自己提出来的要求合不合理，符不符合法律规定。

跟老板谈话的时候，尽量保持冷静理智，把自己想要的和希望达到的都说清楚，同时也要听听老板那边的看法和想法。

如果可能的话，找个中间人帮忙或者请教一下专业律师，这样就能保证你的权益不受损失了。

《(2010修订)》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

二、工伤案件赢了怎么判

关于工伤的官司打赢了怎么办呢？在做出判断时，主要是依据《工伤保险条例》还有相关的。

至于具体怎么算嘛，那就要看你的案子到底是个啥情况啦！一般来说，判决结果大概有这么几部分：首先就是要确认你们之间的，这可是的大前提哦；其次，如果法院认为你这个属于工伤的话，那你就可以享受到工伤保险待遇啦，比如医疗费啊、伤残津贴啊、一次性伤残补助金等等；然后，法院也会明确用人单位应该负起哪些责任，比如说支付这些工伤保险待遇啊、赔偿因为工伤而造成的损失什么的；最后，法院还会根据你的伤势严重程度、治疗花销、、伤残等级等等因素，来计算出一个合理的额给你。

当然啦，如果用人单位没有为你买工伤保险的话，他们可能得承担更多的责任哦。

除此之外，法院还会保护你的其他合法权益，比如说让用人单位给你安排适合的工作岗位啊、支付你停工留薪期间的工资啊等等。

三、工伤老板没钱怎么判

一旦我们的员工因为工作而受了伤，在这种情况下，老板要是没给他们买过工伤保险或者他根本就拿不出钱来赔偿的话，我们要怎么去面对这个问题呢？其实这个时候处理这个问题，我们得按照具体情况以及相关的法规来行事。

首先，咱们要确认一下到底员工是不是真的在上班时间受伤了，而且又是不是因为搞工作才受伤的。

只要能证明这两点，那不管老板有没有给员工买工伤保险，他都是有责任出钱帮员工治疗的，甚至还得赔点钱。

但是如果老板说他没钱，那员工或者他的代理人就可以通过法律手段来解决这个问题，比如找劳动监察大队投诉，或者直接去申请或者。

在裁决的过程中，如果发现老板真的很穷，可能一下子拿不出那么多钱来赔偿，那法院可能会考虑让老板分期付款。

不过就算这样，员工的合法权益还是应该受到保护的。

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