法律解析： 被迫离职，若因用人单位存在违法情形导致，劳动者可要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...

法律解析： 单位合同到期不续签，分不同情况处理。若为劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿；若为一般民事合同，按照合...

法律解析： 解除无固定期劳动合同的补偿标准需根据解除情形而定。若协商一致解除或因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；若用人单位违法解除，需按经济补偿标...

法律解析： 提前解雇员工赔付工资倍数需分不同情况，合法解除且符合支付经济补偿情形的，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；违法解除...

法律解析： 单位终止劳动合同的赔偿需根据具体情形而定。若单位合法终止劳动合同，一般无需赔偿，但可能需支付经济补偿；若违法终止，则需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 在劳动法律关系中，单位...

法律解析： 合同解除不了不一定非要找国家特定部门解决，可先尝试自行协商、第三方调解，若这些方式无法解决，通常可通过向法院起诉或依据仲裁协议申请仲裁来处理。若涉及特定行业合同且需行政部门介入，如劳动...

法律解析： 店铺开除员工的赔偿需根据不同情形而定。若店铺合法开除员工，如员工存在严重违反规章制度等过错，无需赔偿；若属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若符合特定情形的合法...

法律解析： 工作十多年公司辞退的赔偿需根据具体情况确定。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，一般支付10个月以上（具体根据实际工作年限）的本人工资作为经济补偿；若公司违法辞退，需支付上述经济补偿...

法律解析： 竞业限制协议是用人单位与负有保密义务的劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者...

法律解析： 单位辞退劳动者的补偿标准分为合法辞退与违法辞退两种情况。合法辞退中，依据不同情形可能需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；违法辞退则需支付赔偿金，标准...