法律解析： 经济补偿金和赔偿金不能同时主张。二者适用情形不同，性质有别，同时主张不符合法律规定。 经济补偿金和金是在劳动合同解除或终止时涉及的两种不同补偿方式。经济补偿金是用人单位在法定情形下，...

法律解析： 哺乳期用人单位违法解除劳动合同的赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资3000元的情况下，需结合工作年限来...

法律解析： 辞退员工通常需要签订《解除劳动合同协议书》，此外还可能涉及《离职证明》《工资结算单》等文件。 《解除劳动合同协议书》是辞退员工时最为关键的文件。这份协议是用人单位与劳动者就劳动合同解...

法律解析： 劳务合同到期不续签通常无赔偿，是否有补偿需依据合同约定；劳动合同到期不续签，若因用人单位原因不续签，要向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限计算。 劳务合同和劳动合同是不同的概念...

法律解析： 可以解除合同的情形包括协商解除、约定解除和法定解除。协商解除是双方当事人协商一致解除合同；约定解除是当事人在合同中约定了解除合同的条件，条件成就时一方可解除合同；法定解除则是出现法律规...

法律解析： 竞业限制未约定补偿金且已达三个月，劳动者可通过通知用人单位解除竞业限制协议；用人单位可单方面通知劳动者解除竞业限制协议，但需额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿。 劳动者解除竞业限制...

法律解析： 公司股权转让原劳动合同既不解除也不终止，原劳动合同应继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主...

法律解析： 劳动法规定，解除劳动合同员工补偿标准需根据不同情形确定。合法解除且需补偿的，一般按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；违法解除的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...

法律解析： 终止合同需要根据具体情况办理相应手续，一般包括通知对方、协商一致达成终止协议、进行结算清理、交接相关资料物品等，若有法定或约定需办理批准、登记等手续的，还需按规定完成。 若合同因一方...

法律解析： 劳动法规定，在不同情形下，工作不足一年的补偿有所不同。若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，工作不满六个月的，按半个月工资的二倍即一个月工资支付；工作六个月以上不满一年的，按一个月工资...