法律解析： 工伤申报超期可通过多种途径弥补赔偿，如由用人单位承担赔偿责任、向侵权第三人主张赔偿、通过民事诉讼解决等。 在工伤申报中，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30...

法律解析： 发生工伤通常由用人单位承担责任，但在一些特殊情况下，工伤保险基金也会承担相应的赔偿责任。 工伤责任的承担主体和具体情形较为复杂。一般来说，用人单位是承担工伤责任的主要主体。这是因为用...

法律解析： 劳务派遣工伤期间的待遇主要包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等，具体计算标准依据相关法律法规和受伤员工的实际情况确定。 劳务派遣中，工伤期间的待遇计算较为复杂，但有明确的...

法律解析： 辞职后工伤一次性医疗补助金的到账时间通常在提交申请后的 1 - 3 个月左右，但具体时间会因地区、政策以及审批流程的不同而有所差异。 工伤一次性医疗补助金的到账时间并没有一个统一的标...

法律解析： 一级伤残的赔偿项目通常包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。 一级伤残是伤残等级中最严重的级别，在涉及时，会有多个项目需要考虑。...

法律解析： 工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤，而工伤鉴定是评定工伤职工的伤残等级和劳动能力障碍程度。 工伤认定和工伤鉴定在法律性质、申请时间、申请主体、法律依据以及作用等方面都存在明显区别...

法律解析： 工伤保险赔付金额的计算较为复杂，通常会考虑多个因素，包括工伤职工的伤残等级、本人工资、当地职工平均工资、停工留薪期时长等。 工伤保险赔付金额的计算是一个综合且严谨的过程。伤残等级是一...

法律解析： 职工工伤保险赔偿流程主要包括申请工伤认定、劳动能力鉴定、进行工伤保险待遇申请及审核支付等步骤。 工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应...

法律解析： 因公受伤的待遇主要包括医疗待遇、停工留薪待遇、伤残待遇、工亡待遇等，具体待遇依据工伤认定结果和伤残等级而定。 医疗待遇。职工因公受伤后，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤...

法律解析： 即使没有劳动合同，出现工伤也可以通过一系列途径维护权益。先确定劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果要求赔偿。 在没有劳动合同的情况下遭遇工伤，以下是具体的处理步骤...