法律解析： 工伤赔偿中单位承担的费用因具体情况而异。一般来说，在缴纳工伤保险的情况下，单位需承担停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等；若...

法律解析： 因工致残的赔偿需根据伤残等级来确定，主要由工伤保险基金和用人单位按规定支付，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等...

法律解析： 打工受伤要求赔偿金，首先要明确是劳动关系还是劳务关系，劳动关系按工伤程序处理，劳务关系则按一般人身损害赔偿处理。需及时就医、收集证据、进行相应鉴定，之后与责任方协商赔偿，协商不成可通过...

法律解析： 工伤既不属于病假也不属于事假，而是一种独立的情形。工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，在停工留薪期内享受相应的工伤待遇。 我们来了解一下病假和事假的概念。病...

法律解析： 劳务外包人员工伤停工留薪期工资一般由签订劳动合同的用人单位支付。 在劳务外包模式下，需要明确劳务外包人员与谁建立了劳动关系。通常，劳务外包人员是与外包公司签订劳动合同，形成劳动关系。...

法律解析： 工伤住院期间医疗费一般由工伤保险基金支付，若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则由用人单位承担。 在我国，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位...

法律解析： 放弃工伤鉴定可能会导致无法获得相应的工伤赔偿、难以确定后续治疗费用承担方、丧失职业健康保障等后果。 从工伤的角度来看，工伤鉴定是确定工伤等级以及相应赔偿标准的重要依据。根据《工伤保险...

法律解析： 工伤申报赔偿流程主要包括申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、申请工伤待遇赔偿三个主要阶段。 首先是申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当...

法律解析： 工伤医疗费报销后款项归属需根据实际情况判断。若公司已垫付全部医疗费，报销后款项应归公司；若员工自行承担了医疗费，报销后款项则归员工个人。 在工伤事故处理中，医疗费的承担和报销归属问题...