一、工伤九级两处伤残赔偿标准 工伤九级两处伤残赔偿需根据相关和具体情况确定。赔偿项目主要有以下几种： 1. 一次性伤残补助金：九级伤残为 9 个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或...

一、工伤小拇指断了是几级伤残 工伤导致小拇指断了，伤残等级需依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》判断。一般分以下情况： 若小拇指远侧指间关节离断或功能完全丧失，可评定为十级伤残。十级标准...

一、评工伤等级鉴定多长出结果 工伤等级鉴定结果出具时间分不同情况。一般而言，劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起 60 日内作出劳动能力鉴定结论。 若伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多，作出...

一、怀孕后工伤流产怎么赔偿 怀孕后因工伤流产，可按以下步骤确定赔偿： 首先，进行工伤认定。需准备证明、医疗机构诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出申请。若被认定为工伤，可享受相应工伤保险待遇...

一、认定工伤后下一步该干吗 认定工伤后，接下来有几个重要步骤： 1.劳动能力鉴定：在工伤职工伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，用人单位、工伤职工或者其近亲属应向劳动能力鉴定委员会提出...

一、工伤不鉴定赔偿多少钱一次 工伤不进行鉴定无法确定具体赔偿金额。数额需依据工伤鉴定结果来明确，鉴定会确定伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准。 一般来说，工伤赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护...

一、如果报工伤企业怎么赔偿 企业对工伤的赔偿分不同情况处理。 首先，若企业已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。具体包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以...

一、换工作怎么申报工伤赔偿 换工作申报工伤赔偿，按以下步骤进行： 首先，确认工伤认定时效。员工应在事故伤害发生之日起规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若原单位未在规定时间内申请...

一、工伤后上班调岗降薪合法吗 工伤后上班调岗降薪是否合法，需分情况判断。 若用人单位调岗降薪有合理依据，通常是合法的。比如，员工因工伤导致身体状况变化，无法胜任原工作岗位，用人单位基于合理的工作安...

一、劳务派遣人员工伤谁负责赔偿 劳务派遣人员发生工伤，赔偿责任主体的确定依据相关法律规定。一般情况下，劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任。因为派遣单位与派遣人员存在，其有义务为派遣人员缴纳工...