一、工伤一般老板怎么处理 当员工发生工伤，老板通常按以下步骤处理： 第一，送医救治。确保受伤员工及时得到医疗救治，这是首要且关键的一步，关乎员工生命健康。 第二，报告与备案。向当地社会保险行政部...

一、老板故意拖延工伤怎么办 老板故意拖延工伤处理，员工可采取以下措施维护自身权益： 第一，及时收集证据。这是处理工伤认定的关键，需收集能证明劳动关系的材料，如、工资发放记录、工作证等；同时收集与工...

一、职工工伤需要单位赔偿吗 职工工伤，单位是否需要赔偿需根据具体情况判断。 若单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。不过...

一、工伤要求赔偿的范围 工伤赔偿范围包含多个方面。 医疗费用方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 停工留薪期内，原工资福...

一、工伤开始没走工伤怎么办 若工伤开始没走程序，仍有补救办法。 首先，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，若其未在规定时间申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一定期限内，直接...

一、新入职后工伤怎么处理 新入职后遭遇工伤，可按以下步骤处理： 第一，及时救治与报告。职工发生工伤后，用人单位应尽快将其送往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。同时，用人...

一、公司员工工伤如何赔 公司员工遭遇工伤，赔偿流程及方式如下： 首先，要及时进行工伤认定。用人单位应在规定期限内向行政部门提出申请，提交证明、医疗诊断证明等材料。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲...

一、工伤公司不陪怎么办 若工伤后公司不赔偿，可按以下步骤维权： 第一，确认劳动关系。若未签订，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明与公司存在劳动关系。 第二，申请工伤认定。准备劳动关系...

一、没有合同受工伤怎么处理 即使没有签订劳动合同，受工伤也可按以下步骤处理： 1.证明劳动关系：收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可在后...

一、农民工工伤不签字怎么办 农民工工伤不签字需分情况处理。若指的是不签赔偿协议，可能是对额、项目等存在异议。此时，用人单位或相关责任方应与农民工积极沟通，了解其诉求，解释赔偿方案依据和计算方式。若沟...