工伤伤残赔偿是社保赔还是单位

一、工伤伤残赔偿是社保赔还是单位

工伤伤残赔偿一部分由社保支付，一部分由用人单位支付，具体情况如下：

一是社保支付部分。职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，经劳动能力鉴定委员会确认需安装辅助器具的费用，以及根据应支付的一次性伤残补助金等，均由工伤保险基金按规定支付。

二是单位支付部分。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若职工因工伤致残被鉴定为五级、六级伤残，用人单位难以安排工作的，需按月发给伤残津贴；职工被鉴定为七级至十级伤残，期满终止，或者职工本人提出的，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、员工是企业赔还是社保赔

员工工伤赔偿责任的承担主体需根据具体情况判断。

若企业依法为员工缴纳了工伤保险：

-工伤保险基金承担部分赔偿项目，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。

-企业需承担部分赔偿，如停工留薪期工资福利待遇不变，由企业按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

若企业未依法为员工缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目都由企业承担。企业不能因未参保而免除法定赔偿责任，需按照工伤保险待遇项目和标准，向员工支付费用。

三、工伤是先鉴定还是先康复

工伤处理中，先康复还是先鉴定需依具体情况判断。

一般而言，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。若工伤职工的伤情尚不稳定，存在继续康复治疗可改善身体机能、恢复劳动能力的情形，优先安排康复治疗更为适宜。康复治疗旨在尽可能恢复职工身体功能，减少工伤造成的伤害，提高其回归工作和正常生活的可能性。

不过，如果工伤职工的伤情已基本稳定，不会因进一步康复治疗有明显改变，此时应及时进行劳动能力鉴定。通过鉴定确定伤残等级，进而依据相关规定享受工伤保险待遇，保障职工合法权益。

所以，并没有绝对的先后顺序。重要的是，用人单位和工伤职工应结合实际伤情，遵循医疗机构的专业建议，合理安排康复与鉴定流程，确保工伤处理过程合法、公正、有效，切实维护职工的权益。

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