申请工伤用人单位不配合自己没有证件怎么办

一、申请工伤用人单位不配合自己没有证件怎么办

若申请工伤但用人单位不配合且自身没有相关证件，可采取以下措施。首先，尽量收集与工作相关的证据，如工作记录、考勤表、同事证言等，这些能证明存在及受伤与工作的关联。其次，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力督促用人单位配合申请工作，要求用人单位提供相关材料和信息。再者，若用人单位仍拒绝配合，可自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，准备好已收集的证据以及详细的事故经过说明等。劳动保障行政部门在收到申请后，会进行调查核实，若情况属实，将依法作出工伤认定结论。在整个过程中，要保持冷静和理智，依法依规行事，以维护自身的合法权益。

二、手指末节缺失

手指末节缺失工伤鉴定标准主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》相关规定。一般来说，若因工伤导致一手食指2-3节缺失、一手拇指指间关节缺失、一手除拇指外，其余任何两指远侧指间关节功能丧失等情形，可认定为工伤十级。如果是一手食指4节缺失、一手拇指末节缺失等情况，通常也符合工伤十级的鉴定标准。但具体的鉴定还需综合考虑受伤的原因、恢复情况、医疗记录等多方面因素，由专业的劳动能力鉴定机构进行准确评定。在进行工伤鉴定时，应确保提供详细、准确的医疗资料和相关证据，以保障自身的合法权益。

三、一般工伤手指缺损赔付多少

一般工伤导致手指缺损的赔付金额需根据具体情况确定。首先，要确定工伤等级，不同等级对应的赔付标准不同。通常，手指缺损可能被认定为，十级工伤的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。其次，还可能涉及医疗费用、停工留薪期工资等。医疗费用按照实际发生的金额由工伤保险基金支付。停工留薪期工资按照原工资待遇发放，一般不超过12个月。再者，如果因工伤导致手指缺损影响了劳动能力，还需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定后续的赔付，如伤残津贴等。此外，如果解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、规定。总之，工伤手指缺损的赔付金额要综合考虑多种因素，以具体的工伤认定和鉴定结果为准。

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