工伤赔偿是按省标准还是市级标准

一、赔偿是按省标准还是市级标准

工伤赔偿标准通常并非单纯按省标准或市级标准执行，而是结合多种规定综合确定。

一般来说，一次性伤残补助金、伤残津贴等部分项目，依据的是全国统一的《工伤保险条例》规定的标准，结合工伤职工的来计算。

在一些涉及到具体待遇调整、辅助器具配置等方面，会参考省级政府制定的实施细则或相关规定。省级标准往往在国家条例基础上，根据本省实际情况进一步细化和明确，例如确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准等。

同时，市级层面可能在程序、劳动能力鉴定组织等具体操作上发挥作用。而且，部分待遇如停工留薪期工资福利待遇等，与职工本人工资相关，这并非单纯由省或市级标准决定。

总体而言，工伤赔偿标准是在国家法规框架下，省级规定进一步细化，市级负责部分具体执行工作，多种因素共同影响赔偿的确定。

二、工伤保险赔偿钱归谁

工伤保险赔偿的归属需根据具体情况判断。

一般而言，工伤保险赔偿款中的医疗费用、康复费用等，是支付给为工伤职工提供救治和康复服务的医疗机构、康复机构等，用于补偿职工因工伤接受治疗和康复所产生的合理支出。

职工停工留薪期的工资福利待遇，由所在用人单位按月支付，这部分费用实际归工伤职工个人，以保障其在工伤治疗期间的基本生活。

一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，则归工伤职工本人所有。一次性伤残补助金是对工伤职工因工伤致残的补偿；一次性工伤医疗补助金用于职工后续可能的医疗需求；一次性伤残就业补助金是考虑到工伤对职工就业能力的影响给予的补偿。

若职工因工伤死亡，丧葬补助金用于办理丧葬事宜，供养亲属则发放给由该职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，一次性工亡补助金归工伤职工的近亲属共同所有，一般由近亲属协商分配。

三、60岁以上可以报工伤吗

60岁以上人员能否报工伤需分情况判断。

一般情况下，达到法定退休年龄（男性60周岁）后，与用人单位通常不再构成，而认定工伤的前提往往是存在劳动关系。所以从常规角度，60岁以上难以按普通工伤认定程序申报。

然而，存在特殊情形。如果60岁以上人员虽已达退休年龄，但未享受基本待遇，且继续在原用人单位工作，因工作原因受到事故伤害或患的，部分地区劳动行政部门会依据具体情况，参考劳动关系认定规则，考虑认定工伤。

此外，还有一些60岁以上人员受雇于单位从事临时性、劳务性工作，若在工作中受伤，虽可能无法认定为工伤，但可依据民事责任等相关法律规定，要求雇主承担相应的赔偿责任，通过途径主张医疗费、、伤残等损失赔偿。总之，60岁以上人员受伤后处理方式较为复杂，需结合实际情况具体分析。

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